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Recruiting Kandidaten zurückgewinnen: Wenn Bewerber den Kontakt abbrechen

Quelle: Pressemitteilung Cubia AG 1 min Lesedauer

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In kandidatenorientierten Arbeitsmärkten kommt es immer häufiger vor, dass Kandidaten sich im Verlauf des Recruitingsprozesses pllötzlich nicht mehr melden. Ein neues Tool soll nun Licht ins Dunkel bringen.

Im Bewerbungsprozess springen immer häufiger Kandidaten ab - häufig ohne Ankündigung.(Bild: Markus Winkler auf Unsplash)
Im Bewerbungsprozess springen immer häufiger Kandidaten ab - häufig ohne Ankündigung.
(Bild: Markus Winkler auf Unsplash)

Nicht nur Sichtbarkeit und Qualitäten als Arbeitgeber entscheiden über den Zugang zu den Mitarbeitenden von Morgen. Ebenso notwendig ist ein guter Recruitingprozess, der keine geeigneten Kandidaten zurücklässt. Doch immer häufiger brechen Kandidaten im Verlauf des Bewerbungsprozesses den Kontakt ab. Mitunter sogar, nachdem sie schon zugesagt haben - die Unternehmen werden vom Kandidaten „geghostet".

Das Feedbacktool Cubia stellt Unternehmen nun eine „Candidate Experience Survey" zur Verfügung. Mithilfe des Umfragetools erhalten Bewerber, die den Prozess abbrechen oder ohne Nachricht „abtauchen" einen Link zu einem Online-Fragebogen. Dieser soll Unternehmen Auskunft geben über Stärken und Schwächen des Prozesses, die Erfahrungen von Kandidaten und Optimierungsmöglichkeiten ebenso wie über die Gründe für ihre Absage.

Zugleich wird mit dem Fragebogen aber auch eine letzte Kontaktoption angeboten. Mit ihr können Kandidaten Anonymität und ihre eigene Sendepause bewusst durchbrechen. Das kann zum Beispiel der Fall sein, wenn sie mit ihrem neuen Arbeitgeber doch nicht so zufrieden sind. „Das ist wichtig, denn einige Unternehmen werden schnell im dreistelligen Bereich geghostet“, sagt Matthias Diete, Gründer und Vorstand von Cubia.

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